课程内容

第一章 无领导小组讨论的基本理论 第二章 无领导小组讨论的基本题型 第三章 无领导小组讨论的解答思路 第四章 无领导小组讨论的基本原则 第五章 无领导小组讨论的应对方法 第六章 全真模拟演练

第一章 无领导小组讨论的基本理论

公务员面试，是在公共科目的笔试基础上，采取考官小组与应试者直接面对面交谈，或 者置考生于某种特定的模拟情景中进行观察等方式，进一步测试应试者适应职位要求的基本 素质和实际工作能力，包括与拟任职位有关的知识、经验、能力、性格和价值观等基本情况。

一、面试的形式

1.结构化面试

试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，必 须事先按结构化要求进行规范性设计的面试测评方法。考官在与应试者以问答方式当面交谈 的互动过程中，根据应试者的言语和行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应的评价。

真题展示

某高速公路_上，一辆载有葡萄的大型货车发生侧翻。事发后，闻讯赶来的当地村民开着汽 车，骑着摩托车、自行车前来哄抢葡萄，任凭司机央求、交警阻拦，仍无法阻止。对此现象， 你怎么看?

你是一名大学生村官，你所在村的萝卜今年喜获丰收，却出现大量滞销，你怎么解决?

口在关于如何解决滞销萝卜的促销大会上，你提出了一个很好的意见，但一-位领导说你纸 上谈兵，不同意你的意见，其他领导也纷纷表示不同意你的看法，你怎么办?

假如你是一-名交警，遇到载有葡萄的大型货车发生侧翻、村民哄抢葡萄的事件时，你会怎 么办?

2.无领导小组讨论面试 1.概念

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